ALERTA PARA EMPRESÁRIOS: MUDANÇAS NA NR-1, A PARTIR DE MAIO DE 2025
MUDANÇAS NA NR-1 EXIGEM AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS A PARTIR DE MAIO DE 2025
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão incluir em seus programas de segurança do trabalho a avaliação de riscos psicossociais, conforme as atualizações da Norma Regulamentadora NR-1. Essa mudança, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024, visa garantir um ambiente laboral mais saudável, reduzindo impactos negativos como estresse, burnout, ansiedade e outros fatores que prejudicam a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
Se sua empresa ainda não se adaptou a essa nova exigência, é hora de agir! Neste artigo, explicamos o que muda, por que isso é importante e como sua organização pode se preparar para evitar multas e, ao mesmo tempo, melhorar o clima organizacional.
O QUE MUDA NA NR-1 EM 2025?
A principal novidade é a obrigatoriedade de avaliar e gerenciar riscos psicossociais no trabalho. Isso significa que, além dos tradicionais riscos físicos, químicos e ergonômicos, as empresas deverão identificar situações que afetem a saúde mental dos funcionários, como:
- Pressão excessiva por resultados
- Jornadas exaustivas
- Falta de reconhecimento
- Relacionamentos conflituosos no ambiente de trabalho
- Assédio moral ou sexual
- Insegurança laboral
Essa mudança reforça a necessidade de maior participação dos colaboradores nos processos de segurança, ouvindo suas demandas e promovendo um diálogo mais aberto sobre saúde mental.
POR QUE ISSO IMPACTA SUA EMPRESA?
Ignorar essas novas regras pode trazer consequências graves, como:
🔴 Multas e penalidades – A não conformidade com a NR-1 pode resultar em autuações trabalhistas.
🔴 Aumento de afastamentos – Problemas como depressão e ansiedade são causas frequentes de licenças médicas.
🔴 Queda de produtividade – Colaboradores insatisfeitos ou sobrecarregados rendem menos.
🔴 Danos à imagem da empresa – Um ambiente tóxico afasta talentos e prejudica a reputação da marca.
Por outro lado, empresas que se antecipam e implementam boas práticas colhem benefícios como:
✅ Redução de absenteísmo e turnover – Funcionários mais saudáveis faltam menos e permanecem mais tempo na empresa.
✅ Melhoria no clima organizacional – Um ambiente acolhedor aumenta a motivação e o engajamento.
✅ Ganho de produtividade – Pessoas mentalmente equilibradas trabalham com mais eficiência.
✅ Atração e retenção de talentos – Empresas que cuidam da saúde mental se destacam no mercado.
COMO SE PREPARAR PARA ESSAS MUDANÇAS?
A adaptação à nova NR-1 exige ações concretas, como:
- Realizar diagnósticos periódicos – Pesquisas de clima, entrevistas e avaliações psicológicas ajudam a identificar riscos.
- Treinar líderes e gestores – Eles devem saber reconhecer sinais de estresse e agir preventivamente.
- Promover políticas de bem-estar – Programas de qualidade de vida, horários flexíveis e apoio psicológico fazem a diferença.
- Documentar e agir sobre os riscos – A NR-1 exige registros e planos de ação para mitigar problemas.
PRECISA DE AJUDA PARA IMPLEMENTAR ESSAS MUDANÇAS?
Se sua empresa ainda não está preparada para as novas exigências da NR-1, nós podemos ajudar! Nossos consultores especializados em segurança do trabalho e saúde ocupacional estão prontos para:
✔ Realizar avaliações de riscos psicossociais personalizadas.
✔ Elaborar planos de ação conforme as normas do MTE.
✔ Capacitar sua equipe para gestão humanizada.
✔ Evitar penalidades e garantir conformidade legal.
Não deixe para a última hora! Fale agora com um de nossos especialistas e prepare sua empresa para 2025 sem riscos.
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